公司开展做大润忠诚员工活动以来，许多员工深入学习和开展讨论。 梁幸国同志的“在职业生涯中奉献自己的力量是人生的幸福，但做好工作，更需要对企业的忠诚”；程桂平同志的“忠诚于大润实质是企业发展的第一要义”；施燕同志的“忠诚是员工的重要美德，责任是一生工作的核心”；盖冕同志的“忠诚是一种信仰，是企业文化的重要部分”；李喜东同志的“忠诚公司就要不图贪，尽责任，重奉献”；蔡东晖同志的“新大润人要和大润一起成长、腾飞”的认识都有特到和较深的理解和见解。 此外，邝时忠同志提出忠诚取决于个人价值观，因此谈到应建立大润公司的核心价值观，作为企业文化的核心，并由员工认同和接受，因而更加忠诚于公司的观点，颇有新意，这个研究和确立是要下点功夫；唐舟军同志谈到的以忠诚出发，人的思想精神才能得以释放，才能调动积极性，要把忠诚提高到理念的高度认识；刘成龙同志谈到的忠诚更应付诸于漂亮的行动；赵阳同志的直言不讳“忠诚我的公司”等。党员刘文威同志是第二次写体会了，她谈到的“忠诚公司不单单是一种品质，而且是员工的一种责任，是责无旁贷”颇具有深层次的认识；王志勇同志在谈了忠诚公司要做到的四个方面要求后提出：公司不单单满足了我们物质上的追求，更重要的还满足了我们思想精神上的追求，因此，员工更要忠诚公司。这一认识，使大润企业经营的理念、形象和员工之间的新型关系进一步得到了升华；党员周世文发自内心地说“公司就是我的家，忠于公司，岗位成才”，表达了一个党员、员工对公司赤诚的心；项目总工左远举更谈到“忠诚公司，就不要利用职权损害公司利益”，是对公司掌握一定经营生产权力的同志应时刻警惕的一种中肯提醒和忠告：任何情况下，都不要私欲贪心，都要始终把公司利益摆在第一位！